Trenger du noen ekstra hender i en periode for å styrke HR-funksjonen? Eller behov for særskilt HR-ekspertise på de tunge sakene? Trenger bistand i en overgangsfase? Eller er bedriften din ikke stor nok til å ha egne dedikerte HR-ressurser?
Hos meg kan du få en rammeavtale som gir deg raskt tilgang på tung HR-kompetanse. Eksempler:
- Etablering HR-strategi / People’s Plan – knytte til businesstrategi, handlingsplaner, HMS-arbeid etc.
- Understrategier; kompetanseplaner, kulturbyggingsplaner, rekrutteringsstrategier mm
- Styringsdokumenter, politikkdokumenter, retningslinjer, rutiner
- Etablere eller restrukturere HR-funksjon og HR-avdelinger (klargjøre roller, rydding kompetanse, utvikling arbeidsformer og metodikk)
- Rådgivning juss, regler og rammebetingelser
- Sykefraværssaker
- Tilrettevisningssaker, oppfølgingssaker medarbeidere, performance saker
- Lønnsfastsettelser, lønnsprofil og lønnsoppgjør
- Arbeidsmiljøundersøkelser
- Varslingssaker
- Konflikthåndtering
- Veildening eller bidrag inn i «Den vanskelige samtalen»
- Kartlegging krevende saker
- Personalhåndbok
- Samarbeid med tillitsvalgte
- Vanskelige personalsaker
- Rekrutteringsstøtte – strategi, metode, rutiner og evt gjennomføring av rekrutteringsprosesser
- Lederutvikling, teamutvikling
- Oppfølging / coaching og karriereveiledning enkeltpersoner
- Kulturutvikling
- mm.